Какие существуют льготы по трудовому кодексу?

Льготы по трудовому законодательству предоставляются различным категориям граждан.

Государство устанавливает множество случаев, когда работающие могут рассчитывать на защиту трудовых прав, на компенсации и пособия, а ежегодное проведение индексаций и изменений в законодательной сфере ТК меняет данный набор и размер выплат.

Трудовые льготы в 2020 году: какие бывают и кому положены, измененияКакие льготы по трудовому кодексу в 2020 году

Законодательная база и последние изменения на 2020 год

В конце 2019 года законодательная власть принимала и оформляла последние изменения в различных сферах жизни населения, для запуска этих проектов в новом году.

Согласно инициативам в области трудового права, рассмотрены или реализованы следующие позиции:

  • №748788-7 — изменение закона о персонифицированном учете трудящихся в системе страховых пенсий. Итогом стало введение электронных трудовых книжек;
  • №736455-7 — введение электронного документооборота при работе с персоналом позволило перейти на цифровую подачу заявлений;
  • №722526-7 — поправки в Трудовом кодексе статей 133 и 133.1, в частности касаемых дополнительных выплат к основной зарплате при перерасчете МРОТ;
  • №755304-7 — нововведения касаются функционального аппарата работодателей: обязательств по выплате зарплаты и других сумм согласно статьям ТК 357 и 360;
  • №611690-7 — изменения в законе №372-ФЗ от 12.11.2019, согласно которым меняется статус выплат трудящимся женского пола сельского поселения, правки относительно периода отпусков для различных категорий граждан, а также проведение индексации трудовых выплат, социальных пособий и льгот.

Налогообложение

Основные изменения в сфере налогообложения в 2020 году оформлены следующими проектами:

  • перерасчет НДФЛ — произведена отмена декларации 4-НДФЛ: теперь налогоплательщики не обязаны подавать декларацию, все авансовые платежи по НДФЛ они будут рассчитывать самостоятельно;
  • социальное страхование в счет будущих пенсий — оформляется по собственному заявлению, после которого работодатель начинает отчислять от 1-6% от заработной платы в счет социальной части пенсии.

Какие льготы по трудовому кодексу в 2020 году

Социальное страхование

Одной из главных позиций по страховым взносам с 2020 года стало увеличение предельной базы по сумме выплат в пользу работающего населения. С начала года установлены лимиты в размере согласно постановлению Правительства РФ от 06.11.2019 № 1407:

  • 1 292 000 руб. для взносов на ОПС (было 1 150 000 руб.);
  • 912 000 руб. для взносов на ВНиМ (было 865 000 руб.).

Это говорит об увеличении страховых взносов в счет пенсий, начисляемых с заработной платы, а также повышение размеров иных вознаграждений для работающих граждан согласно трудовым договорам.

Государственные субсидии

Также с нового года государство приняло ряд поправок в сфере социального и иного субсидирования населения, в том числе трудящихся. Данные поправки отображены в ТК и имели следующий характер:

  • Выделение субсидии для оплаты ЖКХ малоимущим гражданам.
  • Возмещение оплаты за детский сад для работающих родителей.
  • Увеличение выплат по больничным листам.

Какие трудовые льготы положены гражданам России

Трудовые льготы работникам реализуются в различных видах государственной поддержки. Согласно последним изменениям в ТК, это частичное освобождение от выполнения отдельных обязанностей, правил и трудового порядка, создание упрощенных условий для выполнения работ, предоставление иных возможностей и преимуществ при наличии оснований.

При этом получить государственную помощь вправе:

  • студенты;
  • пенсионеры;
  • сотрудники, опекающие или содержащие инвалидов;
  • матери/отцы одиночки;
  • сотрудники, содержащие детей с инвалидностью.

Данным категориям положены следующие трудовые преференции:

  • сохранение рабочего места при длительной болезни, декрета, сокращении штата сотрудников;
  • продление отпуска с сохранением заработной платы;
  • предоставление дополнительных выходных дней;
  • ограничение на сверхурочные часы и переработки;
  • командировать только с согласия работника;
  • предоставление дополнительного больничного отпуска по уходу за детьми и членами семьи;
  • право на неполный рабочий день, удаленную работу.

К материальным льготам относятся следующие;

  • сохранение среднего оклада на период учебного отпуска или прогула;
  • сохранение высокого оклада при переводе на менее оплачиваемую должность на производстве при необходимости;
  • предоставление выплат и компенсаций сотрудникам, утратившим трудоспособность или получившим производственную травму/заболевание.

Более подробно законодательные изменения коснулись отдельных трудящихся категорий граждан.

Для работающих пенсионеров

В соответствии с утвержденным законом № 350-ФЗ с 1 января 2020 года проиндексированы пенсионные выплаты работающим пенсионерам, а также изменен порядок и условия труда. Пенсионеры, работающие согласно трудовому договору вправе получить льготы:

  • работодатель не может увольнять сотрудника при достижении последнее пенсионного возраста, также не может отказать в предоставлении рабочего места из-за возраста;
  • пенсионерам разрешено не отрабатывать последние 2 недели после подачи и подписания заявления на увольнение;
  • получение дополнительного неоплачиваемого отпуска вне зависимости от основного графика;
  • пенсионеры вправе согласовать рабочий режим в виде неполного дня;
  • пенсионеры могут заключать с работодателями срочные договоры, если вышли на пенсию по возрасту или из-за вредных условий производства. Но если работник отказывается от заключения срочного договора, когда можно заключить бессрочный контракт, то наниматель не имеет права принуждать его.

Для работающих матерей-одиночек

Позиция матери-одиночки неоднозначна: женщине приходится не только самой воспитывать ребенка, но и обеспечивать себя и его материально. Со стороны государства для данной категории граждан обеспечиваются права и льготы.

Сотрудница вправе скорректировать рабочий график, вплоть до неполного рабочего дня, неполной недели или, по возможности, удаленно. Оклад при этом рассчитывается исходя из проведенного времени на рабочем месте. Отпуск и трудовой стаж в данном случае не сокращаются.

Также работодатель не имеет права увольнять сотрудницу, пока ее ребенок не достигнет 14-летия. В иных случаях это происходит при ликвидации предприятия, тогда начальство обязуется найти и обеспечить ей рабочее место с тем же уровнем заработка. Уволить женщину с несовершеннолетним ребенком работодатель может при ее систематических трудовых и дисциплинарных нарушениях.

Матери-одиночке даются дополнительные 2 недели неоплачиваемого отпуска в любое время года вне зависимости от основного графика. Такое право дается женщинам, чей ребенок младше 14 лет.

Работодатель не вправе устанавливать и назначать матери-одиночке ночной график смены, письменный отказ с ее стороны не должен причисляться к дисциплинарным нарушениям.

Аналогичный порядок действует по отношению к работе вахтовым методом и служебным командировкам — только с согласия трудящейся.

Для трудящихся многодетных матерей

Удостоверение многодетной семьи гарантирует работающим женщинам:

  • право на подачу заявления на сокращенную рабочую неделю и работу по гибкому графику, в том числе и удаленно;
  • отсутствие необходимости уплаты страховых взносов для ИП;
  • запрет на увольнение при ликвидации или сокращении предприятия, если мать является кормильцем семьи, где на воспитании находится от трех и более детей, ни одному из которых нет 14 лет, а младшему нет 3-х лет;
  • ей разрешается не участвовать в ночных сменах, сверхурочной работе, командировках пока младшему ребенку не исполнится 3 года;
  • отсутствие испытательного срока при приеме или восстановлении на рабочее место, если ребенку нет 1,5 лет;
  • имеет право на предоставление дополнительного неоплачиваемого отпуска в течение 2 недель в любое время вне зависимости от основного графика, но согласно коллективному договору;
  • выход на досрочную пенсию;
  • при поиске работы многодетная мать получает преимущественное право на трудоустройство при обращении через Центр занятости.

Для работающих родителей детей инвалидов

Для отдельной категории граждан, которые обеспечивают или опекают детей-инвалидов, предоставляются:

  • 4 дня отдыха на каждые 30 рабочих суток — выходные предоставляются только одному из родителей либо чередуются по договоренности (главное, чтобы суммарно не было более 4 дней за 30 дней), получить выходные позволено только после написания соответствующего заявления работодателю;
  • работающий родитель имеет право на оплачиваемый больничный по уходу за ребенком не более 12 календарных суток.

Для трудящихся студентов

С 1 января вошли в силу изменения, которые позволят студентам официально трудоустраиваться и совмещать труд и учебу.

Проекты государства для студентов включают следующие льготы:

  • дополнительный отпуск на время сессии, сдачи экзаменов с сохранение заработной платы по соответствующему бланку-вызову с места учебы;
  • отпуск без сохранения заработной платы на время поступления в университет или сдачу сессии;
  • денежная компенсация за проезд к месту учебы и обратно однократно за год со стороны работодателя;
  • студенты имеют право на сокращенный рабочий день или рабочую неделю, дополнительный выходной для осуществления подготовки к учебе.
Читайте также:  Как получить льготы при сахарном диабете?

Какие льготы по трудовому кодексу в 2020 году

Для работающих инвалидов

Перечень льгот для сотрудников, причисленных к инвалидам, будет зависеть от инвалидной группы. Государством предоставляются следующие льготы:

  • удлиненный основной отпуск;
  • облегчение условий труда и трудового режима, в том числе переход на дистанционную работу (если есть такая возможность);
  • отсутсвие пошлин при регистрации ИП;
  • сокращение рабочего дня, недели;
  • предоставление дополнительных дней с сохранением заработной платы для прохождения медицинской комиссии.

Пособия, связанные с рождением ребенка

Особыми изменениями отмечен 2020 год в сфере выплаты денежных пособий за рождение ребенка. Проведена индексация сумм и выплат, что повлекло их к увеличению, теперь будущие родители вправе получить следующую финансовую поддержку:

  • За постановку на учет по беременности – 675,15 рублей.
  • Выплаты по беременности и родам работающей женщине — 100% среднего заработка за 140 календарных дней.
  • Единоразовая выплата на ребенка, рожденного в 2020 году — 17 479,73 рубля. С февраля месяца выплата увеличилась — 18 004,12 рублей.
  • Для женщин военнослужащих или жен военных обеспечивается единоразовая компенсация в размере 28 511,4 рублей с февраля.
  • Однократно выплачиваемое пособие при передаче ребенка на воспитание в семью или усыновление в январе 2020 года составляет 17 479,73 рублей, после 1 февраля — 18 004,12 рублей, а также подъемные: в январе 2020 года 133 559,36 рублей, после февраля — 137 566,14 рублей.
  • Материнский капитал на начало 2020 года составляет 466 617 рублей.
  • Ежемесячные выплаты работающим гражданам, родившим детей в начале 2020 года, составят 40% от средней зарплаты, но не выше 27 984,66 рублей. При этом на одного ребенка выплачивают 4852 рублей, на второго и последующих 6 751,54 с февраля 2020 года.

Льготы, положенные работодателю

В РФ предусматриваются преференции работодателям, которые принимают в свой штат особые категории граждан, например, матерей-одиночек, инвалидов или пенсионеров.

Данные квоты подразделяются на группы в соответствии с категорией граждан.

Так, при приеме инвалидов работодателю предоставляются льготы, если в числе работников не более 100 человек (но не менее 35 человек) и численность рабочих с ограниченными возможностями составляет 3% от общего числа.

При наличии трудоустроенных граждан более 100 человек доля работников с инвалидностью должна составлять 2-4%. При этом в расчет квоты не берут все рабочие места с вредными и опасными для здоровья условиями. При соблюдении данных условий работодатель вправе платить налоги по сниженной ставке.

Трудовые льготы с 2020 года будут обеспечиваться различным категориям граждан, которые работают согласно заключенному трудовому договору. К данным категориям относятся, студенты, пенсионеры, многодетные семьи или семьи с инвалидами, матери-одиночки. Они могут получить дополнительные дни отдыха, сохранить или заменить рабочее место, оплачиваемые больничные дни.

Льготы по трудовому законодательству в 2020 году

Льготы по трудовому законодательству бывают самыми разными – Трудовой Кодекс РФ устанавливает множество случаев, при которых сотрудники предприятий могут рассчитывать на какие-либо гарантии трудовых прав, на компенсации, льготы, повышенный оклад и так далее. Набор льгот зависит от категории работника.

Льготы по трудовому законодательству и трудовые гарантии

Льготы работникам предприятий – это частичное освобождение от следования некоторым правилам и порядкам, от выполнения отдельных обязанностей, создание более простых условий выполнения работ, предоставление иных возможностей и преимуществ при наличии оснований. Льготными категориями работников могут быть, например:

  • работники-студенты, вынужденные трудиться и обучаться без отрыва от производства;
  • сотрудники, содержащие детей с инвалидностью;
  • женщины, воспитывающие несовершеннолетних детей;
  • матери-одиночки;
  • сотрудники пенсионного возраста и т.д.

Трудовыми гарантиями называются условия труда, обеспечиваемые нанимателем, средства и способы, при помощи которых обеспечиваются права трудящихся во время их участия в социально-трудовых отношениях. Различают нематериальные и материальные гарантии в области трудоустройства. Список нематериальных гарантий довольно обширен, сюда можно отнести:

  • преимущественное право на сохранение рабочего места при сокращении штата сотрудников;
  • разрешение на продление отпуска;
  • предоставление дополнительных выходных;
  • ограничение сверхурочных работ и ночных смен;
  • назначение командировок с согласия самого сотрудника;
  • предоставление больничного отпуска;
  • предоставление больничного для ухода за ребенком и больным членом семьи;
  • предоставление возможности трудиться неполный рабочий день;
  • перенос отпуска на удобное время некоторым категориям граждан;
  • предоставление возможности работать удаленно и т.д.

К материальным трудовым гарантиям относятся:

  • сохранение среднего оклада во время учебного отпуска;
  • сохранение зарплаты при переводе на другую должность по производственной необходимости;
  • сохранение среднего оклада во время вынужденного прогула;
  • предоставление выплат сотрудникам, утратившим трудоспособность;
  • выплата компенсаций сотрудникам, получившим производственную травму или профессиональное заболевание и т.д.

Льготы по трудовому законодательству для пенсионеров

Пенсионеры, хоть они и обладают теми же правами, что и молодые сотрудники, имеют право на ряд льгот.

Прежде всего, наниматель не может не предоставить рабочее место пожилому человеку только лишь из-за его возраста, как и нельзя уволить пенсионера из-за выхода на пенсию. Если же пенсионер решил уволиться сам, он вправе не отрабатывать положенные 2 недели перед уходом и не оповещать работодателя об уходе – достаточно в отделе кадров указать причину “выход на пенсию”.

Пенсионеры вправе заключать с работодателями срочные договоры, если они вышли на пенсию по возрасту или на досрочную пенсию из-за вредных условий производства. Но если пенсионер отказывается от срочного договора, когда можно заключить бессрочный контракт, наниматель не вправе принуждать его.

Пенсионеры могут попросить о дополнительном отпуске в любое время, вне зависимости от графика отпусков. Продолжительность отдыха может составлять до 14 дней, но оплачен он не будет. Можно отгулять сразу весь срок или уходить на отдых на пару дней несколько раз в году.

Пенсионер вправе согласовать с начальством условия работы на протяжении неполного рабочего дня или недели. Несмотря на то, что после увольнения из-за ликвидации компании пенсионер сохранит пенсионные выплаты, работодатель наравне со всеми будет выплачивать ему выходное пособие в размере оклада и сохраняет за ним средний заработок еще на 2 месяца.

Льготы по трудовому законодательству для матерей-одиночек

Мать-одиночка должна обеспечивать ребенка и успевать воспитывать его, а потому закон всячески оберегает ее права. Сотрудница вправе попросить работодателя предоставить ей возможность трудиться неполный день, неполную неделю или удаленно (если это возможно).

Оклад будет пропорционален проведенному на рабочем месте времени. Продолжительность отпуска и трудовой стаж при этом не могут быть сокращены. Мать-одиночку нельзя лишить работы, пока ее ребенку не исполнится 14 лет. Увольнение возможно, только если:

  • компания ликвидирована (тогда начальство ищет ей работу в другой фирме с сохранением аналогичного заработка);
  • женщина не раз пренебрегала трудовыми обязанностями;
  • женщина допустила грубое нарушение трудовой дисциплины хотя бы единожды.

К основному ежегодному оплачиваемому отпуску мать-одиночка вправе добавить еще 14 дней отдыха за свой счет в любое время единожды в год (нужно, чтобы данный пункт присутствовал в коллективном договоре). Можно использовать сразу все дни или отдыхать по нескольку дней. Такое право дается женщинам, чей ребенок младше 14 лет.

С 22:00 до 6:00 продолжается ночная смена, и без согласия матери-одиночки наниматель не вправе устанавливать такой график. Письменный отказ от работы ночью не является нарушением трудовой дисциплины. Аналогичный порядок действует в отношении работы вахтовым методом и служебных командировок.

Читайте также:  Какие есть льготы ветеранам Чечни?

Льготы по трудовому законодательству для многодетных матерей

Удостоверение многодетной семьи гарантирует матерям следующие льготы по месту работы:

  • возможность подачи заявления на сокращенную рабочую неделю и работу по гибкому графику;
  • отсутствие необходимости уплаты страховых взносов для ИП;
  • запрет на увольнение, если мать является кормильцем семьи и воспитывает троих и более детей, ни одному из которых нет 14 лет, а младшему нет 3 лет;
  • отсутствие ночных смен и сверхурочной работы (пока ребенку не исполнится 3 лет);
  • работа неполный рабочий день (если есть ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет);
  • отсутствие испытательного срока, если ребенку нет 1,5 лет;
  • предоставление дополнительного неоплачиваемого отпуска продолжительностью 14 дней (по коллективному договору), если ребенку менее 14 лет;
  • отпуск до 14 дней для сопровождения ребенка в другой город при поступлении в ВУЗ;
  • досрочная пенсия;
  • упрощенный поиск новой работы через Центр занятости – преимущественное право на трудоустройство, обучение.

Льготы по трудовому законодательству для родителей детей-инвалидов

О трудовых льготах для отцов и матерей детей-инвалидов мы подробно рассказываем в статье ⇒ “Трудовые льготы родителям детей-инвалидов”.

Льготы по трудовому законодательству для студентов

Чтобы помочь студентам одновременно учиться и подрабатывать, Правительство установило ряд льгот трудового характера:

  • дополнительный отпуск с сохранением оклада для подготовки к промежуточной и итоговой аттестации по месту учебы;
  • отпуск без сохранения зарплаты для поступления в университет и сдачи сессии;
  • возмещение стоимости проезда к месту учебы и обратно единожды в год;
  • уменьшение продолжительности рабочего дня (короткий день или дополнительный выходной) для подготовки к экзаменам.

Льготы по трудовому законодательству для инвалидов

Перечень льгот для сотрудников, имеющих инвалидность будет зависеть от инвалидной группы. Льготы предоставляются в виде удлиненного отпуска, облегченных условий труда, освобождения от пошлин за регистрацию ИП, сокращенного рабочего дня и недели.

Льготы работающим инвалидам в 2020 году

Помимо того, что как и любой другой гражданин, работающий инвалид, независимо от группы инвалидности, не может быть уволен без причины, сокращен с должности или не принят на работу. Рассмотрим существующие привилегии, гарантируемые государством для инвалидов.

Общая информация

Какие льготы по трудовому кодексу в 2020 году

Работодатель, принимающий на работу гражданина, у которого имеются документы, подтверждающие его статус инвалида, обязан в трудовом договоре прописать все аспекты сотрудничества. В противном случае такой договор будет считаться незаконным и недействительным, за что именно работодатель понесет соответствующее наказание.

Согласно нормам трудового законодательства, работодатель обязан учитывать состояние здоровья сотрудника, предоставляя ему необходимые условия для работы, а также составляя трудовой договор.

Стоит знать, что инвалиды могут отказаться от сверхурочной работы и работы в ночное время либо в выходные и нерабочие праздничные дни, даже если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья (ст. ст. 92, 96, 99, 113, 128 ТК РФ; ст. 23 Закона N 181-ФЗ).

Основные материальные льготы

Какие льготы по трудовому кодексу в 2020 году

Данная мера относится исключительно к инвалидам первой и второй группы. Сокращенная рабочая неделя подразумевает не более 35 рабочих часов за всю неделю. Работодатель обязан учитывать данный аспект, составляя график работы, а также трудовой договор. При этом продолжительность рабочего дня определяется согласно медицинскому заключению.

Этот же аспект учитывается при начислении заработной платы — она не может быть меньше, чем у других граждан, работающих «полноценную» 40-часовую неделю. Сокращенный смены у инвалидов не являются основанием для сокращения заработной платы.

Работодатель не имеет права рассчитывать заработную плату исходя из количества фактически отработанных часов. То есть, сотрудник-инвалид обязан получать обычную заработную плату наравне со всеми остальными.

Установлены квоты для приема на работу инвалидов и для каждого предприятия и учреждения квоты свои, которые определяются на региональном уровне (ч. 2 ст. 22 Закона N 181-ФЗ). Работодатель обязан создавать такие места, а также специально оснащать их для трудоустройства инвалидов (ч. 1 ст. 22 Закона N 181-ФЗ).

Работодатель должен создавать условия труда( в том числе режим работы) в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. В том числе максимальная ежедневная продолжительность рабочего времени устанавливается этой программой.

2020 год: 9 новых видов льгот и государственной поддержки

Еще в конце 2019 года Минтруд РФ выступил с инициативой: информировать о новых льготах и выплатах тех граждан, которым они положены. И это – отнюдь не лишняя мера.

По данным министерства, многие россияне не получают причитающихся им мер господдержки просто потому, что знать о них не знают. Тем более, что перечень льгот регулярно обновляется. Мы решили поддержать эту инициативу и рассказать читателям о том, какие новые льготы были введены государством в 2020 году.

ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ ВЫПЛАТА НА ПЕРВОГО И ВТОРОГО РЕБЕНКА ДО ТРЕХ ЛЕТ

15 января 2020 года президент РФ Владимир Путин в своем ежегодном Послании Федеральному Собранию заявил о необходимости улучшения материального положения семей с малолетними детьми и предложил несколько шагов, которые необходимо сделать с этой целью.

По поручению главы государства, с 2020 года введены новые условия ежемесячных выплат на первого и второго ребенка. Отныне их могут получать те семьи, среднедушевой доход которых за последние 12 месяцев не превысил двух прожиточных минимумов конкретного региона.

На первого ребенка данная выплата начисляется из федерального бюджета, а на второго – уже за счет материнского капитала. При этом выплачивать данное пособие будут не до полутора лет, как раньше, а до достижения ребенком возраста трех лет.

Это означает, что большое число семей сможет в два раза дольше ежемесячно получать на ребенка выплаты в сумме одного прожиточного минимума. Причем государство никак не регламентирует, на что должны быть потрачены эти деньги. Это остается на усмотрение родителей.

МАТЕРИНСКИЙ КАПИТАЛ НА ПЕРВОГО РЕБЕНКА

Еще один шаг, который предложил президент, касается материнского капитала. Соответствующий закон был подписан и опубликован 1 марта 2020 года. Сумма маткапитала на первого ребенка в 2020 году составит 466 617 рублей.

С этого момента право на материнский капитал получили семьи, в которых родился только один ребенок. При этом и получатель маткапитала, и ребенок должны быть гражданами РФ.

Таким образом, материнский капитал отныне положен  при рождении первого ребенка женщинам, которые родили или усыновили первого ребенка с 1 января 2020 года, а также мужчины, которые являются единственными усыновителями первого ребенка с 1 января 2020 года и ранее не пользовались этим видом господдержки.

ПОВЫШЕННЫЙ МАТЕРИНСКИЙ КАПИТАЛ ПРИ РОЖДЕНИИ ВТОРОГО РЕБЕНКА

На второго ребенка с 2020 года устанавливается повышенная сумма материнского капитала. Если второй ребенок родился или усыновлен до 31 декабря 2019 года, размер маткапитала в 2020 году составит 466 617 рублей.

Если же первый ребенок в семье появился до 2020 года, а второй ребенок – начиная с 1 января 2020 года, маткапитал на второго ребенка увеличится до 616 617 рублей.

Если же и первый, и второй ребенок родились или усыновлены в 2020 году или позже, маткапитал на первого ребенка составит 466 617 рублей, а на второго – еще 150 000 рублей дополнительно.

Таким образом, общая сумма материнского капитала и в этом случае составит 616 617 рублей. При рождении или усыновлении третьего или последующего ребенка с 2020 года материнский капитал составит 616 617 рублей, при условии, что до 2020 года этот вид господдержки семья не получала.

ОСВОБОЖДЕНИЕ ПРЕДПЕНСИОНЕРОВ ОТ ИМУЩЕСТВЕННЫХ НАЛОГОВ

В 2020 году лица предпенсионного возраста смогут воспользоваться следующими налоговыми льготами:

  1. Освобождение от налога на имущество за одну квартиру, комнату, дом, гараж или хозяйственную постройку.
  2. Вычет в размере 6 соток для одного земельного участка.
Читайте также:  Какие существуют выплаты работникам РЖД?

Ранее такие льготы предусматривались только для пенсионеров, но после повышения в прошлом году пенсионного возраста их сохранили и для граждан предпенсионного возраста – то есть тех, кто мог бы уже выйти на пенсию по возрасту, если бы этого повышения не было.

Как правило, это мужчины в возрасте с 60 лет до 65 лет, и женщины с 55 лет до 60 лет. У тех граждан, которые относятся к льготным категориям, и претендуют на досрочную страховую пенсию по старости, предпенсионный возраст наступает еще раньше.

Налоговая инспекция должна самостоятельно проверять информацию о статусе предпенсионера и давать ему льготы. Но на всякий случай лучше подтвердить статус на сайте Пенсионного фонда и сообщить о нем через личный кабинет налогоплательщика.

ЛЬГОТНАЯ ИПОТЕКА

В 2020 году действуют три программы льготной ипотеки, ставка по которым частично  субсидируется государством. Благодаря этому наименее социально защищенные категории граждан могут взять ипотечный кредит на более выгодных условиях и таким образом сэкономить на процентах. 1. Ставка 6% для семей с двумя и более детьми.

Семьи, в которых хотя бы один ребенок, кроме первого (то есть второй и так далее) родился в 2018 году и позже, могут взять ипотеку по ставке 6%, которая будет действительна на весь срок кредита.

Ставка ипотеки для покупки жилой недвижимости на Дальнем Востоке еще ниже – 5%, при этом сельский дом в регионах Дальневосточного федерального округа можно купить не только у застройщика, но и на вторичном рынке.

Во всех без исключения регионах по данной программе допустимо не только купить квартиру или дом у застройщика, но и рефинансировать уже имеющийся ипотечный кредит. При этом первоначальный взнос должен составлять не менее 20%.

Максимальная сумма льготной ипотеки для четырех самых дорогих регионов – Москвы, Подмосковья, Санкт-Петербурга и Ленинградской области составляет 12 миллионов рублей, для остальных регионов – 6 миллионов рублей.

В конце 2019 года эта программа была дополнена новым условием: отныне льготную ипотеку дадут и семьям с одним ребенком-инвалидом, даже если он был рожден до 2018 года.

Ставка 3% для покупки жилья в сельской местности. Эта программа работает во всех регионах, кроме Москвы, Подмосковья и Санкт-Петербурга. Такую ипотеку дают на срок до 25 лет, но исключительно для покупки или строительства жилья на селе. При этом ограничений по возрасту и семейному положению заемщика нет.

На Дальнем Востоке и в Ленинградской области максимальная сумма льготного кредита по данной программе составляет 5 миллионов рублей, для других регионов – до 3 миллионов рублей.

Ставка 2% для Дальнего Востока. В рамках масштабных планах по развитию Дальнего Востока, заявленных президентов РФ Владимиром Путиным, ипотечный кредит в регионах Дальневосточного федерального округа дается по самым низким ставкам – 2%.

По этой программе можно купить городское жилье на первичном рынке, сельское – на первичном и на вторичном рынке, а также построить дом. Максимальная сумма кредита — 6 млн рублей, срок — до 20 лет.

При этом в роли заемщиков могут выступать исключительно супружеские пары с гражданством РФ не старше 35 лет, одинокие родители в возрасте до 35 лет с несовершеннолетними детьми или же владельцы «дальневосточного гектара», полученного от государства в рамках госпрограммы по освоению Дальнего Востока. Одно из условий выдачи льготной ипотеки по этой программе – последующая постоянная регистрация в купленном на этот кредит жилье.

ПОГАШЕНИЕ 450 000 РУБЛЕЙ ДОЛГА ПО ИПОТЕКЕ ДЛЯ МНОГОДЕТНЫХ СЕМЕЙ

Еще в 2019 году был введен новый вид господдержки многодетных семей с тремя и более детьми. Семьи, где третий или последующие дети родились в период с 2019 по 2022 год, получили право погасить до 450 000 рублей долга по ипотеке с помощью средств государственной поддержки, таким образом, оплатив какую-то часть или даже весь кредит на квартиру или дом.

При этом договор ипотеки или рефинансирования мог быть заключен и до 2019 года, но не позже 1 июля 2023 года. Таким видов государственной поддержки можно воспользоваться только один раз. Для оформления субсидии по данной программе нужно обратиться к банку-кредитору.

Отметим, что эта программа действует параллельно с материнский капиталом и не отменяет его.

Многодетная семья имеет право оформить маткапитал на второго (или последующего) ребенка, воспользоваться им для погашения части долга по ипотеке, а затем оплатить еще 450 000 рублей с помощью новой программы.

НАЛОГОВЫЕ ЛЬГОТЫ ДЛЯ МНОГОДЕТНЫХ СЕМЕЙ

В 2020 году сохранились все налоговые льготы для многодетных семей с тремя и более несовершеннолетними детьми. Это, во-первых, дополнительный вычет по налогу на имущество (по 5 квадратных метров на каждого ребенка за комнату или квартиру, и по 7 квадратных метров за дом или часть дома). А во-вторых, вычет в размере 6 соток по земельному налогу.

Это значит, что, например, владелец квартиры, у которого четверо детей, освобождается от уплаты налог с 40 «квадратов» ее площади: помимо обычного вычета в размере 20 «квадратов» ему предоставлен дополнительный — по 5 квадратных метров на каждого из детей.

Обеими льготами можно воспользоваться только по одному объекту. Чтобы их учитывали при расчете налога, необходимо через личный кабинет налогоплательщика проинформировать об этом налоговую инспекцию.

ОТСРОЧКА ИЛИ УМЕНЬШЕНИЕ ПЛАТЕЖЕЙ ПО ИПОТЕКЕ

С 31 июля 2019 года лица, взявшие ипотеку и попавшие в сложную жизненную ситуацию, вправе воспользоваться льготным периодом для платежей по жилищному кредиту. В течение полугода они могут уменьшать или не вносить ежемесячные платежи без штрафных санкций со стороны банка и вреда для кредитной истории. Использовать эту льготу можно исключительно при ипотеке на единственное жилье.

При этом согласие банка на «ипотечные каникулы» не нужно – достаточно лишь написать заявление о предоставлении льготного периода и приложить к нему документы, подтверждающие наличие трудной жизненной ситуации. Их перечень есть в п. 8 ст. 6.1-1 закона о потребительском кредите.

Трудными жизненными ситуациями считаются:

  1. Потеря работы и регистрация заемщика в качестве безработного в СЗН.
  2. Инвалидность первой или второй группы
  3. Потеря трудоспособности более, чем на два месяца.
  4. Снижение уровня доходов более, чем на 30% по сравнению со средним доходом за последние 12 месяцев. При этом ежемесячный платеж по ипотеке должен стать выше половины среднего дохода за два предыдущих месяца.
  5. Рост числа иждивенцев при снижении дохода больше, чем на 20% за два предыдущих месяца – при условии, что ежемесячный платеж превысил 40% дохода.

Платежи, отсроченные по заявлению заемщика, требуется погасить по обновленному графику в конце срока действия кредитного договора.

ПОКУПКА АВТОМОБИЛЯ В КРЕДИТ СО СКИДКОЙ

В 2020 году автомобиль российской сборки можно купить со скидкой 10% от первоначального взноса. Для дальневосточных регионов скидка еще выше – 25%.

При оформлении кредитного договора скидку банку возместит государство. Ее сумму прибавляют к начальному взносу заемщика, хотя фактически он не тратит эти деньги. По данной программе можно приобрести новый легковой автомобиль стоимостью не более 1 миллиона рублей.

Главные требования к заемщику: гражданство РФ, наличие водительского удостоверения, отсутствие других автокредитов в предыдущем и текущем году. Также у заемщика не должно быть ранее зарегистрированных на него автомобилей, или же у него должно быть двое и более несовершеннолетних детей. По этой программе можно купить не всякий автомобиль. Возможность покупки той или иной модели нужно уточнять в автосалоне или банке.

Ссылка на основную публикацию