Какая классификация групп инвалидности?

В Федеральных законах РФ отсутствует понятие рабочая и нерабочая группа инвалидности. Основным критерием при разделении групп является состояние здоровья человека. Вместе с тем, некоторые представители инвалидов имеют возможность работать.

Случаев, когда человек занимается интеллектуальным трудом, компьютерными технологиями, находясь в инвалидной коляске, много. Лица, страдающие слабоумием, заняты несложным физическим трудом (уборкой территории). Но в большинстве случаев нерабочая группа – первая.

Группы инвалидности

Рабочие и нерабочие группы инвалидности по закону

Согласно нормативным документам, в Российской федерации существуют 3 группы инвалидности и 1 категория дети — инвалиды. Они разнятся не только критериями дееспособности, но и размерами пенсии, льготами и пособиями. Многих людей интересует вопрос, какая группа инвалидности в России является рабочей.

Правительство страны на законодательном уровне обеспечивает инвалидов работой при любой группе инвалидности. Специалисты МСЭ при подготовке индивидуального плана реабилитации учитывают процент нетрудоспособности и устанавливают перечень работ допустимых для инвалида, а также противопоказания по условиям труда.

Инвалиды первой группы имеют выраженные проблемы с передвижением, ориентацией. Только незначительная часть людей может реализовать себя в профессиональной деятельности.

В большинстве они считаются нетрудоспособными. Лица, имеющие 2 группу инвалидности, могут официально работать, но для них есть некоторые ограничения по специальности, нагрузке и перечню льгот.

Рабочие и нерабочие группы инвалидности по закону

Лица 3 группы наиболее защищены законом в плане трудоустройства и при обращении в Центр занятости могут стать на учет. Присвоение статуса инвалидности предусматривает потерю трудоспособности на 30%, тем самым они могут работать в разных сферах деятельности. При некоторых заболеваниях имеются ограничения по профессии. Таким образом, рабочими группами инвалидности в России считаются 2 и 3.

1 группа

Лица, относящиеся к 1 группе, страдают стойкой патологией, приводящей к значительным отклонениям в работе организма. Они полностью зависит от окружающих, нуждаются в постоянном уходе. Основанием для назначения инвалидности является следующий ряд заболеваний:

  • новообразования злокачественного происхождения, протекающие с рецидивами и образованием метастазов;
  • доброкачественные опухоли головного и спинного мозга, не поддающиеся удалению и протекающие с нарушением основных функций органов;
  • хронические заболевания нервной системы с нейромышечной, скелетной дисфункцией;
  • слабоумие;
  • гипертоническая болезнь 3 стадии с выраженными органическими изменениями;
  • хронические воспаления кишечника, не поддающиеся адекватному лечению.
  • ампутация конечностей;
  • потеря зрения, слуха;

Физическое или психическое состояние здоровья таких больных, не позволяет работать, ухаживать за собой. Лица, потерявшие зрение или слух, могут жить в специальных домах для инвалидов, где созданы условия для людей с таким дефектом.

2 группа

Эксперты МСЭ назначают вторую группу инвалидности больным с заболеваниями:

  • гипертоническая болезнь 2 стадии;
  • сердечно-сосудистые патологии (при повреждении клапана или миокарда);
  • повторный инфаркт;
  • заболевания нервной системы с параличом конечностей;
  • травмы головы;
  • атеросклеротические поражения сосудов головного мозга;
  • поражения головного мозга инфекционной этиологии.
  • физические недостатки.

Для второй группы ограждения жизнедеятельности не позволяют трудиться в полной мере. Инвалид может обслуживать себя полностью, иногда частично. Использование специальных устройств помогает человеку быть самостоятельным.

Инвалиды 2 группы социально адаптированные люди. Многие граждане осуществляют посильную трудовую деятельность.  В основном, это лица, имеющие физические недостатки (ампутация конечностей, частичный паралич) с образованием, наличием других профессиональных навыков.

Рабочие и нерабочие группы инвалидности по закону

3 группа

В 3 группу инвалидности относят людей, которые после перенесенных заболеваний нуждаются в щадящем труде. Список болезней включает:

  • физические дефекты, связанные с травмой на рабочем месте;
  • наследственные заболевания;
  • глухота;
  • неполная потеря зрения;
  • дезориентация в пространстве;
  • паралич пальцев;

В 3 группу относят военнослужащих с последствиями перенесенных ранений во время службы в армии, локальных конфликтах, участии в ЧС;

Трудоустройство инвалидов

Сегодня многие инвалиды склонны заниматься трудовой деятельностью. Помимо дополнения к бюджету, они хотят быть полноценными людьми. Поиск вакансий начинается с обращения в Центр занятости, который обязан трудоустроить инвалида в соответствии с ИПР (индивидуальным планом реабилитации).

ФЗ « О социальной защите инвалидов Российской Федерации» предусматривает возможность трудоустройства инвалидов рабочих групп. Предприятия, независимо от форм собственности, или юридические лица получают квоты на трудовую занятость инвалидов.

Для первых они варьируют от 2 до 4%, для вторых не более 3%. Закон обязывает работодателей выделять квоты и резервировать рабочие места, приспособленные для лиц с ограниченными возможностями. Государство стимулирует руководителей, организующих рабочие места для инвалидов.

Критерии инвалидности

Начиная с 2019 года, признаки инвалидности основываются на степени выраженности отклонений в работе организма. Новшеством является и введение в закон термина «абилитация». Основная цель, которой приобретение компенсации по ограничению жизнедеятельности и общественной адаптации.

При установлении группы используются критерии инвалидности, утвержденные в 2019 году постановлением Правительства РФ:

  • стабильное ухудшение здоровья, вызванное соматическими заболеваниями, травмами или наследственными пороками.
  • частичное или полное ограничение жизнедеятельности, с потерей возможности ухода за собой, перемещения без посторонней помощи. Утрата самостоятельного контроля поведения, работы и учебы. Необходимость больного в средствах социальной защиты, возможности восстановления от полученных травм или болезней.

Основные признаки стабильного отклонения здоровья представлены целым рядом заболеваний и состояний.

Рабочие и нерабочие группы инвалидности по закону

В ходе медико-социальной экспертизы при назначении 1 группы учитываются следующие критерии:

  • невозможность самостоятельного ухода за собой;
  • перемещения без посторонней помощи;
  • потеря ориентации.
  • недоступность в образовании и социализации;
  • необходимость содействия во время исполнения несложной работы.

Вторая группа назначается пациенту, когда вышеперечисленные критерии инвалидности выполняются частично. Специалисты бюро МСЭ при назначении 2 группы инвалидности уделяют большое значение способности человека выполнять работу с применением специальных устройств.

Третья группа присваивается на основании следующих условий:

  • возможности ухода за собой, но более длительного по времени или с использованием подручных средств;
  • самостоятельного, но медленного перемещения или с применением инвалидной коляски;
  • ориентации в пространстве;
  • скорости и величины получаемой информации во время общения.
  • поведения в экстремальных условиях;
  • доступности учебы только в специальных заведениях для детей с ограниченными способностями.
  • способности трудиться при щадящих параметрах трудового процесса.

Ограничение в трудовой деятельности и льготы

На предприятиях, где трудится инвалид, создаются условия для его восстановления и абилитации. Рабочее место инвалида должно отвечать нормативным требованиям по звуковому давлению, вибрации, освещенности, микроклимату, электромагнитному и инфразвуковому воздействию.

Инвалид в ходе трудового процесса не должен подвергаться воздействию химической или микробиологической опасности. Рабочая поза инвалида – сидячая, с ограничением монотонного и тяжелого труда.

Рабочие и нерабочие группы инвалидности по закону

Граждане с инвалидностью при устройстве на работу имеют следующие льготы:

  • отсутствие испытательного срока;
  • сокращение трудового дня;
  • предоставление льготных путевок в оздоровительные учреждения;
  • освобождение от смен в темное время суток, сверхурочной работы;
  • предоставление трудового отпуска в первоочередном порядке и увеличение его до 2-х месяцев (за счет работника);
  • бесплатный проезд на общественном транспорте.
Читайте также:  Как получить выплату 10000 за ребенка?

В случае непредвиденного ухудшения здоровья, возможно увольнение работника — инвалида без промедления и санкций. Одной из льгот для инвалидов детства – это при оформлении ИП (индивидуальной деятельности) не нужно платить за ряд официальных сборов.

Переосвидетельствование инвалидов в 2019 году

Во время процедуры специалисты МСЭ выносят коллегиальное решение о состоянии пациента, анализа представленных медицинских документов. При улучшении здоровья инвалида МСЭ вправе изменить группу, лишить статуса инвалидности.

Инвалидность назначается с ограниченным сроком действия, иногда бессрочно. Первая группа дается на 2 года, срок действия 2 и 3 –1 год. Детям инвалидность назначается на 2 года и действует до совершеннолетия. По истечении срока гражданам необходимо пройти переосвидетельствование.

Бессрочная инвалидность назначается в следующих случаях:

  • нетрудоспособным гражданам, достигшим пенсионного возраста (мужчинам до 60 лет, женщинам до 55);
  • гражданам с необратимыми анатомическими увечьями, постоянными морфологическими нарушениями;
  • переосвидетельствование проводят лицам с бессрочной группой при подозрении на фальсификацию документов.

В случае ухудшения здоровья инвалида по направлению лечебной организации возможно переосвидетельствование раньше установленного времени. Для подтверждения статуса гражданам следует не пропускать установленную дату и подготовится надлежащим образом. Переосвидетельствование в 2019 году можно пройти до назначенного времени, но не ранее 2-х месяцев.

Рабочие и нерабочие группы инвалидности по закону

Заключение

«Понятие» нерабочая группа в нормативных актах не включено. В основном – это 1 группа инвалидности, за исключением лиц, которые считают инвалидность не приговором и занимаются умственным трудом, участвуют в общественной жизни и не падают духом.

Источник: https://ProInvalid.ru/trudoustrojstvo/nerabochaya-gruppa-invalidnosti

Группы инвалидности рабочие и нерабочие — классификация и характеристики

Рабочие и нерабочие группы инвалидности по закону

Под инвалидностью понимают устойчивое, продолжительное или постоянное ограничение трудоспособности человека. Последнее может быть обусловлено либо хронической болезнью, либо генетической патологией.

Инвалидность — понятие одновременно и социальное, и правовое. Выделяют группы инвалидности рабочие и нерабочие. Инвалидам гарантированы облегченные условия труда либо увольнение по состоянию здоровья с назначением предусмотренного законом обеспечения со стороны государства.

Классификация и краткая характеристика

Приобретение гражданином статуса инвалида производится на основании заключения медико-социальной экспертизы. Человек, претендующий на получение группы инвалидности, проходит экспертизу в обязательном порядке.

Для освидетельствования, гражданин должен предварительно собрать соответствующий пакет документов. Направление получают у лечащего врача.

Также его уполномочены выдавать пенсионный орган и органы социальной защиты населения. Для получения направления необходимо иметь медицинские справки, подтверждающие наличие заболевания. При отказе лечебного учреждения или других названных выше учреждений в выдаче направления, человек вправе обратиться в бюро, производящее экспертизу, самостоятельно.

Специалисты учитывают степень расстройства здоровья на базе ряда критериев, в числе которых — не только клинические, но и социально-бытовые, профессионально-трудовые и психологические показатели. Критерии устанавливаются Минздравом. Степень функциональных нарушений здоровья влияет на группу инвалидности, которая назначается данному гражданину.

Законом предусмотрены три группы инвалидности: первая, вторая и третья. Пациентам, которым не исполнилось 18 лет, назначается категория «ребенок-инвалид». Следует внимательно отнестись к тому, что в критерии получения инвалидности периодически вносятся юридические коррективы. В частности, последние изменения вступили в силу с 1 января 2016 года.

При наиболее тяжелых нарушениях гражданин претендует на получение первой группы. Для ее присвоения лицу, медики должны выявить серьезные сбои в функционировании одной или нескольких систем организма. В таком состоянии степень заболевания, генетических отклонений либо дефекта такова, что человек не способен к самообслуживанию.

Рабочие и нерабочие группы инвалидности по закону

Даже для осуществления простых действий ему приходится обращаться за помощью. Инвалидами первой группы признаются лица абсолютно нетрудоспособные (потеря трудоспособности может быть постоянной или временной) и испытывающие нужду в постоянной помощи.

Первая группа инвалидности — наиболее сложная.

Инвалиды первой группы лишены способности к самостоятельному передвижению, не могут обслуживать себя на бытовом уровне, страдают нарушением ориентации в пространстве, не способны к коммуникациям с окружающими, не имеют возможности контролировать собственные действия, отвечать за свои поступки). У одного лица могут присутствовать либо некоторые из названных критерии инвалидности, либо все вместе.

Если назначение инвалидности первой группы не обусловлено расстройствами психики, то инвалид сам может выбрать лицо, ухаживающее за ним. Психически больным лицам опекун назначается без учета мнения инвалида.

На вторую группу инвалидности претендуют пациенты с довольно тяжелыми нарушениями органов и систем, вызванными заболеванием, травмой или обусловленные генетически. Жизнедеятельность инвалидов второй группы в значительной степени ограничена. При этом человек способен к самообслуживанию без посторонней помощи, либо помощь требуется, но частичная.

Иногда для самостоятельного ухода за собой человеку необходимы вспомогательные средства. Инвалиды второй группы способны общаться, управлять своим поведением, нормально ориентируются в пространстве. Однако в некоторых случаях без содействия со стороны, человек не может обойтись.

Инвалидами третьей группы признаются лица, у которых отмечено существенное снижение трудоспособности, вызванное функциональными нарушениями. На третью группу претендуют лица, у которых в результате ухудшения здоровья появляется возможность в более легком труде.

Перечень причин

Рабочие и нерабочие группы инвалидности по закону

Причиной назначения инвалидности являются также генетические дефекты, нарушения здоровья, обусловленные ранением, травмы и заболевания, приобретенные в период службы в армии, ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС, ряд других причин. Таким образом, спектр причин для установления группы инвалидности достаточно широк.

Основанием для назначения первой группы инвалидности являются такие заболевания, как прогрессирующий туберкулез, злокачественные опухоли, тяжелые заболевания сердечно — сосудистой системы, сопровождающиеся серьезными нарушениями кровообращения; тяжелая форма шизофрении, эпилепсия с частыми припадками, культи рук, бедер, тотальное отсутствие зрения, слабоумие и др.

Вторую группу назначают по следующим показаниям: поражение сердечного клапана или миокарда при серьезных нарушениях кровообращения (вторая-третья степень), прогрессирующая гипертония второй степени, цирроз легких, тяжелый атеросклероз сосудов головного мозга, черепно-мозговые травмы, патологии головного мозга инфекционной и иной природы; вторичный инфаркт; болезни спинного мозга, приведшие к обездвиженности рук и ног; запущенная язва желудка и др.

Третья группа, как отмечалось выше, назначается больным, которым невозможно по состоянию здоровья работать на прежней должности (заниматься определенным родом деятельности). Также дается гражданам, которые не способны в полную силу выполнять трудовые обязанности, которые были заняты низкоквалифицированным трудом либо ранее не работали.

Группы инвалидности и степени ограничения способности трудиться

Рабочие и нерабочие группы инвалидности по закону

Многие организации создают специальные квоты для лиц данной категории. Инвалиды второй группы могут трудиться на специально созданных для них рабочих местах. Условия их труда отражаются в индивидуальной программе реабилитации инвалида.

Читайте также:  Возможен ли отказ от социальных услуг?

Вопрос о соответствии условий труда состоянию здоровья инвалида, работодатель может решить совместно с МСЭ. Инвалиды первой группы нередко работают удаленно, выполняют функции диспетчера на телефоне, и т.д. Для инвалидов третьей группы может быть предложено рабочее место с облегченными (по сравнению с прежней должностью) условиями труда:

  1. Слесарю, у которого обнаружено нарушение кровообращение первой-второй степени (при таком заболевании работник данной профессии не сможет выполнять профессиональные функции). Он может быть переведен на должность сборщика.
  2. Прядильщице с ампутацией второго, третьего и четвертого пальцев руки. Работнице может быть предложена должность кромщицы.
  3. Забойщик шахты, у которого диагностирован сколиоз, не может оставаться работать в шахте и должен быть переведен на другую работу (возможно, после переквалификации).
  4. Фрезеровщик, у которого выявлена гипертония второй стадии, может быть переведен на должность раздатчика инструментов.
  5. Для ткачихи, в обязанности которой входит обслуживание большого количества станков, при выявлении у нее сахарного диабета средней тяжести, число станков должно быть сокращено.

Законодательство же не содержит официальных понятий «рабочая группа» и «нерабочая группа».

Сроки инвалидности и переосвидетельствование

Рабочие и нерабочие группы инвалидности по закону

Для второй и третьей групп этот срок равен одному году. Ребенку-инвалиду (с учетом характера болезни), инвалидность дается на один, либо два года или до достижения им 18 лет.

Законом определены случаи, когда группа инвалидности устанавливается бессрочно:

  1. Если у человека имеются анатомические дефекты.
  2. При наличии устойчивых морфологических изменений и нарушений необратимого характера.
  3. При низкой эффективности мероприятий по реабилитации инвалида.
  4. При отсутствии возможности социальной адаптации.
  5. При неблагоприятной предполагаемой динамике трудоспособности человека.
  6. В связи с возрастом:
  • мужчинам-инвалидам, достигшим 60 лет, у которых срок переосвидетельствования наступает после 60 лет;
  • женщинам- инвалидам, достигшим 55 лет, у которых срок переосвидетельствования наступает после 55 лет.

Закон предусматривает переосвидетельствование инвалидов до наступления указанных для них сроков, если выявлены изменения в состоянии здоровья, а также имеются служебные злоупотребления и ошибки экспертов. Данное положение относится и к лицам, которым группа инвалидности установлена без указания срока переосвидетельствования.

Крайне желательно данную процедуру пройти вовремя – иначе можно потерять статус инвалида. Ее можно произвести и заблаговременно – но не ранее, чем за два месяца до планового переосвидетельствования. Для этого необходимо обратиться с заявлением в бюро МСЭ или взять направление в лечебно-профилактическом учреждении.

Необходимо помнить, что, согласно закону, можно лишиться даже бессрочной группы инвалидности. Это возможно при недобросовестном выполнении экспертами своих обязанностей – при обнаружении в деле больного фальшивых документов, правок, подчисток и т.д., гражданину может быть вновь назначено переосвидетельствование.

Чтобы избежать неблагоприятных ситуаций, следует хранить копии всех выписок, справок и результатов анализов. Следует учитывать, что деятельность региональных МСЭ контролируют Федеральные бюро МСЭ и Главное бюро.

Если периодические проверки работы подразделений приведут к выявлению неоднократных нарушений, то все неоднозначные ситуации о назначении инвалидности могут быть тщательно проанализированы.

Таким образом, реализовать свое право на труд может гражданин с любой группой инвалидности. Однако, претендуя на получение второй или первой группы, необходимо учитывать, что возможности трудоустройства будут существенно ограничены.

Источник: http://lawyer-guide.ru/socialnoe-obespechenie/prava-invalidov/gruppy-invalidnosti-rabochie-i-nerabochie.html

Как инвалиду найти работу? Советы экспертов

Рабочие и нерабочие группы инвалидности по закону

Государство предполагает, что присвоение первой группы осуществляется гражданам, которые не могут обеспечивать себя сами. Разберем юридический аспект вопроса и фактические проблемы гражданина с ограниченной трудоспособностью.

Кого причисляют к инвалидам 1 группы: основные положения

Согласно приказу Минтруда №1024н, основным критерием для получения 1 группы инвалидности является стойкое нарушение функции организма от 90% и выше. Исключения предусмотрены для серьезных дисфункций вроде слепоты или сумасшествия.

Люди с первой группой нередко являются ограниченно дееспособными или полностью недееспособными, испытывают коммуникационные проблемы, страдают рядом физических и психических расстройств.

Существует шесть категорий заболеваний, при которых человеку присваивают первую группу инвалидности:

  1. Проблемы с психикой и общим уровнем интеллекта;
  2. Нарушения функции речи;
  3. Отказ органов чувств;
  4. Значительные проблемы опорно-двигательного аппарата;
  5. Сбои в работе жизненно важных систем организма;
  6. Физические дефекты и уродства.

Помимо этого, при назначении группы смотрят на общее состояние человека. Для положительного решения необходимы:

  • Серьезное снижение уровня жизни;
  • Проблемы с самообслуживанием (или его невозможность);
  • Крайняя необходимость в получении социальной защиты.

Нужно понимать, что первая группа присваивается в крайних, экстренных случаях вроде регулярных приступов эпилепсии, параличе, ампутации нескольких конечностей или онкологии в последних стадиях.

Ее получение уже свидетельствует об очень больших проблемах, и зачастую человек просто не может нормально работать, даже если хочет этого.

Рабочая и нерабочая группы

По ранней классификации три группы инвалидности делились на пять категорий:

  • I рабочая/нерабочая.
  • II рабочая/нерабочая.
  • III рабочая.

Помимо этого, с 2005 года существовали три степени ограничения инвалида в разных сферах деятельности. 3 степень — самая тяжелая, с ней требования для работодателя слишком высоки, или труд запрещен полностью (например, для больных с поражениями мозга или прогрессирующей шизофренией).

Степень устанавливается и сейчас, но является лишь критерием для бюро МСЭ при окончательном определении группы.

С 2012 года система была официально отменена. Больше не существует разделения на рабочие и нерабочие группы, только противопоказания в ИПР и требования по обеспечению достойных условий труда.

Рабочие и нерабочие группы инвалидности по закону

Никаких наказаний при трудоустройстве не существует, если работодатель обеспечит требуемые условия.

Инвалид при этом имеет право не сообщать о своей инвалидности при трудоустройстве, тогда все претензии к работодателю по дополнительному отпуску, специальной организации рабочего места и сокращенной рабочей неделе снимаются.

Снижается ли пенсия при трудоустройстве

Основная социальная пенсия не снижается. Перестанут выплачивать ФСД — федеральную социальную доплату неработающему пенсионеру. Сумма на сегодня зафиксирована намного ниже прожиточного минимума, и составляет около 5 тысяч рублей в зависимости от региона.

Важно! Утаивание факта трудоустройства и получение ФСД одновременно с зарплатой является административным правонарушением. Если Пенсионный фонд узнает о работе совместно с получением дотации, он вычтет эти средства либо напрямую – в форме штрафа, либо из последующих пенсионных выплат.

Читайте также:  Как получить землю многодетным семьям?

Каким документом устанавливается рабочая и нерабочая группа

Понятия «рабочая» или «нерабочая группа» в законодательстве больше не существует. Единственным важным фактором для работодателя являются требования и рекомендации ИПР.

В трудовом законодательстве момент увольнения по несоответствию обязанностям описан в статье 83 ТК и регламентируется федеральным законом №90.

Увольнение из-за «нерабочей группы» может произойти, если инвалид после получения травмы или болезни более не может выполнять работу. Однако это не означает полный запрет для инвалида на трудовую деятельность.

Например, для слепого трудоустройство на обычной текстильной фабрике будет закрыто, но на специально оборудованном месте он может продолжать работу.

Что такое ИПР

Индивидуальная программа реабилитации — документ, разработанный учреждением МСЭ, проводившим освидетельствование инвалида. Целью программы является частичное или полное восстановление функций организма, создание возможности для человека вернуться в общество и выполнять некоторые разновидности труда.

Рабочие и нерабочие группы инвалидности по закону

В ИПР вносятся техсредства и мероприятия, прохождение которых необходимо для частичной или полной реабилитации гражданина. Документ содержит как бесплатные, так и платные процедуры.

Разрабатывается на один из четырех сроков:

  1. На год;
  2. Два года;
  3. До 18 лет;
  4. Бессрочно.

Программа носит рекомендательный характер, инвалид вправе отказываться как от нескольких процедур, так и от программы в целом. Коррекция ИПР из-за новых обстоятельств проводится либо по истечении срока после повторного освидетельствования, либо по требованию инвалида, с обращением в бюро МСЭ.

Что говорит закон о возможности осуществлять трудовую деятельность инвалидам 1 группы

Трудоустройство инвалидов первой группы описывается в следующих законодательных актах и инструкциях:

Закон Основные идеи и концепции
Федеральный закон № 181 Общая информация о соцзащите инвалидов. Порядок оформления, реабилитации, обеспечение занятости. Право на отказ от помощи.
Федеральный закон № 213 Назначение социальной доплаты для неработающих пенсионеров. Алгоритм получения и потери в случае трудоустройства.
Статья 224 ТК РФ Гарантии специальных условий труда для лиц с частичной нетрудоспособностью.
Статья 73 ТК РФ Перевод гражданина на другую работу, соответствующую его физическому состоянию в случае нетрудоспособности.
Статьи 96, 99, 113 ТК РФ Запрет на привлечение инвалида к командировкам, сверхурочной и ночной работе без его однозначного согласия в письменном виде.
Статьи 92, 94 ТК РФ Сокращение рабочего времени, не больше 35 часов в неделю.
Статья 128 ТК РФ Увеличенный отпуск.
Статья 64 ТК РФ Запрет на ущемление прав из-за любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Факт получения работы сам по себе не является причиной для понижения группы или даже проведения переосвидетельствования по приказу Минтруда № 59н. Инвалид не обязан сообщать о трудоустройстве ни в ПФР, ни работодателю (однако, в этом случае он будет вынужден вернуть все выплаты ФСД, полученные во время работы).

Условия труда и процедура трудоустройства для инвалида 1 группы

С 2012 года законодательство РФ последовательно отходит от попыток «втиснуть» инвалида в рамки схем и категорий. Базовый список прав становится все меньше, при этом МСЭ получили более широкие полномочия для оценки каждого индивидуального случая. Основным документом, описывающим права конкретного человека на особые условия труда, стала ИПР.

Трудовые права инвалидов

Федеральный закон № 181 прямо говорит о создании инвалиду необходимых условий труда независимо от правовой формы организации.

По закону, у всех инвалидов первой группы есть следующий набор прав при трудоустройстве:

  • Сокращенная рабочая неделя (35 часов);
  • Отказ по умолчанию от любой сверхурочной деятельности;
  • До трех месяцев отпуска в год, из них месяц — оплачиваемый.

Остальные требования устанавливаются индивидуально через бюро МСЭ в формате ИПР. Инвалид может абсолютно законно не предоставить работодателю как само ИПР, так и информацию о своей инвалидности. Однако в этом случае он устраивается на работу на общих основаниях, не получая социальной помощи.

Льготы и обязанности работодателя

Работодатель со штатом более 35 человек по 181-ФЗ обязан иметь специально оборудованные рабочие места для инвалидов. Во многом благодаря этому в России работает более трети инвалидов, нанимаясь в средние и крупные корпорации для закрытия квоты.

Ранее работодателю при трудоустройстве инвалидов предоставлялись серьезные налоговые льготы, что привело к созданию компаний с «мертвыми душами» и прочими способами ухода от налогов. Из-за этого количество льгот было сокращено, а требования для получения преимуществ, наоборот, ужесточены.

Рабочие и нерабочие группы инвалидности по закону

На сегодня есть два типа организаций, получающих налоговые вычеты из-за участия в их деятельности инвалидов:

  1. Организации, в которых инвалиды составляют не менее половины штата, а общий заработок — более 25% от общего зарплатного фонда;
  2. Компании, в уставной капитал которых вложились общественные организации инвалидов.

Эти два типа предприятий получат льготу на имущественный и земельный налог. В первом случае компания получит скидку на сумму, затраченную на соцзащиту. Кроме того, для каждого рабочего инвалида предусмотрены низкие тарифы на взносы в ФСС.

Заключение

Подытоживая тему, следует выделить несколько основных мыслей:

  1. Инвалид первой группы никак не ограничен в трудоустройстве. Рабочие и нерабочие группы стали достоянием прошлого;
  2. Основная информация об ограничениях и льготах содержится в ИПР. На сегодня это основной документ, определяющий условия труда инвалида;
  3. Инвалид не обязан предоставлять ИПР работодателю. Более того, он даже не обязан говорить о том, что он инвалид. Единственное обязательное в этом случае действие — подача заявления в ПФР для снятия гражданина с ФСД;
  4. Пенсионный фонд, работодатель и другие органы не имеют права потребовать переосвидетельствования инвалида I группы. Даже если он начал работать с нарушением ИПР или чудом вылечился от неизлечимого заболевания;
  5. ИПР, как и все мероприятия, связанные с инвалидностью, являются рекомендательными. Сам инвалид может как полностью, так и частично отказаться принимать социальную помощь, не требуя себе специального рабочего места или трехмесячного отпуска.

По мнению законодательства, даже при полной нетрудоспособности инвалид может устроиться работать, социализироваться, вернуться к нормальной жизни. Кроме медицинских противопоказаний у инвалидов нет никаких дополнительных запретов на работу — право на труд является неотъемлемой частью Конституции.

Источник: https://invalid.expert/1-gruppa-invalidnosti-rabochaja-ili-net/

Ссылка на основную публикацию